提起节能减排，很多人可能会认为日常生活中节约用电、节约用水的动作就是节能的表现。日常生活中可以通过小举动实现，那么，对于城市中号称“碳排放大户”的大楼来说，怎么才能更好节能减排？这就需要建筑领域内的专家，如建筑节能减排人才来统筹和规划。

就拿大楼内日常使用的电梯来说，某些建筑节能减排人才就会提出：可以通过给电梯安装电能回馈装置，用于电梯照明和空调等措施，实现节能减排。所以，建筑节能减排人才，是指应用节能减排技术，从事建筑及其环境、附属设备测评、调试、改造、运维等工作的咨询服务人员。

工作内容涵盖受建筑业主、投资主体委托或指派，收集项目建筑使用功能、能源资源需求、环境质量需求等工程资料；编制建筑节能减排优化运行方案，验证方案效果，并提出调整改进意见等方面。他们的存在，是推动实施碳达峰碳中和重大战略的关键动力，对建筑产业可持续发展发挥着基础性、决定性的作用。

建筑产业作为碳排放大户，一直以来都存在资源消耗大、污染排放高、建造方式粗放等问题。如今，随着我国城镇化水平不断提升，建筑生产过程中的碳排放也在不断攀升。根据《中国建筑能耗研究报告2020》显示，2018年，我国建筑全过程能耗占全国能源消费总量的比例达到46.5％左右、二氧化碳排放占全国碳排放的比重达到51.3％左右。

令人担忧的是，到2060年，全球人口有望达到100亿，其中三分之二的人口将生活在城市中。要容纳这些城市人口，新增建筑面积2300亿平方米，需将现有建筑存量翻倍。巨大的建筑需求，加上城市化程度的不断提高，意味着建筑行业的温室气体排放量将持续上升。在这样的大环境下，建筑产业要想在2060年前实现“碳中和”以更好地应对气候变化，必须要在未来几十年内大幅减少建筑业的碳排放。

为早日实现“双碳”目标，持续推动建筑领域节能降碳、绿色转型，国家颁布诸多支持超低能耗建筑建设的相关政策。如2021年，《中共中央国务院关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达峰碳中和工作的意见》对建筑节能减排提出了目标，明确“推进城乡建设和管理模式低碳转型”“大力发展节能低碳建筑”等要求。

政策的密集出台，表明了国家为应对全球气候变化，实现碳达峰、碳中和目标，在建筑领域推动节能减碳的决心。而实现“双碳”目标，建筑产业不仅要从建筑材料生产、施工建造、运营维护全生命周期推动建筑业全产业链绿色低碳化发展，还需要培养大量的建筑节能减排人才为实现“碳达峰、碳中和”目标贡献力量。

面对城乡建设绿色低碳发展的必然趋势，人力资源社会保障部于2022年6月发布了新职业（建筑节能减排人才），将其纳入《中华人民共和国职业分类大典》。这个新职业带来的新岗位将充分依托建筑行业庞大的从业人员存量补齐技能短板，通过从业人员的职业技能提升，为推进城乡建设绿色低碳转型贡献力量。可以说，“建筑节能减排人才”新职业的公布，既解燃眉之急，又恰逢其时。

基于市场需求以及大环境影响，当前我国从事建筑节能减排工作的人才缺口巨大。究其原因有两方面制约，一方面，建筑节能减排、碳排放等工作涉及建材生产、建筑建造与运行等全生命周期的各环节，对建筑人才专业能力要求非常严格。另一方面，目前各地区在开展建筑节能减排工作中，遇到的建筑节能、碳排放的计算方法不一、标准体系不完善等问题，严重制约建筑碳排放的控制。

短时间内，要想满足行业对建筑节能高技能人才的需求，部分企业和院校都应该付诸行动。企业方面，如北京环球优路教育科技股份有限公司，依托社会化教育资源，陆续开展有关建筑节能减排的知识普及和教育培训等。院校方面，部分院校紧跟国家战略，高度重视“双碳”人才培养，设立“储能科学与工程”本科专业。

工业和信息化部人才交流中心，作为中央机构编制委员会办公室批准成立、国家事业单位登记管理局登记、工业和信息化部直属的公益二类事业单位。多年来，一直以“为制造强国和网络强国建设提供人才服务支撑”为使命，为国家培养了诸多方面的人才。

《建筑节能减排人才》的培训项目属于“为建筑行业提供服务人才”的诸多项目之一。该项目的开展，旨在帮助房地产开发企业(建设单位)设计部、设计单位各专业设计人员提高其在建筑节能减排方面的专业知识。希望通过专业知识，帮助建筑行业解决目前存在的建筑节能、碳排放的计算方法不一，标准体系不完善等问题，最终为实现建筑行业可持续发展发挥巨大作用。

无论是房地产开发企业（建设单位）设计部，设计单位各专业设计人员，施工、物业管理、建筑部品部件，亦或是工程检测等行业相关人员均可以报考。